我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

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■Flush Indian startups face shortage of skilled workers.

至於要負責帶一個團隊的主管薪資同樣呈現倍數成長,古波塔說,同期間這類主管年薪大約從10萬美元增加到目前的20萬美元。曾待過谷歌與微軟的古波塔指出:「市場對這類專業人才的需求實在太強。」

印度新創公司大舉擴張帶動龐大人力需求,造成技術專才勞工嚴重短缺,並推升薪資上揚,此一情況反而成為企業擴張的重大絆腳石。

薪資仍不及

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矽谷同行

對抗挖角 老闆猛加薪

高爾的專長是替電子商務與其他新創科技企業撰寫軟體,尤其是預測消費者行為的程式,他說他的電子郵件信箱已被獵人頭公司灌爆,「我的電郵信箱幾乎全都是他們寄來的電郵,而且不只是我,其他人也受到他們的轟炸。」

今年24歲的高爾(Anshul Goel)是印度一名軟體工程師,他2013年從大學畢業,迄今才2年半的時間就換了3家公司,每換一家薪水便往上跳,目前的薪水已比入社會後的第一份工作足足多出1倍。

為對抗同業挖牆腳,科技業得在年度調薪

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上猛加碼,許多新創企業創辦人與主管表示,幾年前有經驗的電腦工程師每年加薪幅度約介於10%到15%,現在光一年就跳增3到4成。

印度資訊科技業員工總數有好幾百萬人,尤其是全球委外產業的大本營,但科技業主管指出,儘管人數眾多,但真正具有電子商務等新創企業所需的專業人才卻少之又少。

競爭激烈 關鍵在人才

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新創企業的創辦人與其他產業主管表示,過去幾年來為了爭搶軟體工程師,企業徵才開出的薪資水準大幅飆升。

就業網站HackerEarth共同創辦人古波塔(Sachin Gupta)指出,「2012年時剛進入社會不久能力不錯的軟體開發人員年薪一般不會超過2.5萬美元,如今同樣條件的人才,企業可能得花超過4.5萬美元才請得到。」

在外資銀彈強力奧援下,印度掀起新創企業成立熱潮,問題是專業人才供不應求,尤其軟體業缺工最為嚴重。

工商時報【林國賓】

根據印度市調業者創投情報公司(Venture Int

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elligence)的資料,今年來印度新創公司共吸引約45.4億美元的創投資金,已超過去年全年的40億美元。

企業家查德哈(Amulmeet Chadha)透露,為了留住員工,他光是最近4個月就提高公司薪資預算3成之多,「我整天都在想辦法避免員工跳槽,我甚至為此失眠。」查德哈創辦一家可讓消費者透過app叫車的公司。

在外資創投深不見底的銀彈奧援下,印度新創企業紛紛大肆招兵買馬,特別在高度競爭的市場環境,人才是能否擊敗對手的一大關鍵。

根據世界銀行的資料,相較於1,500美元的印度人均國內生產毛額(GDP),印度科技業員工薪資成長的速度雖然相當驚人,但薪資水準還是遠低於美國的矽谷同行。

舊金山科技業人力公司Riviera Partners指出,灣區一帶新創公司今年8月招攬軟體工程師開出的年薪介於12.7萬至15.4萬美元,高級軟體工程師的薪水則更高。

據市調業者IDC的數據,美國去年軟體開發人員約有240萬人,人數高居全球之冠,較印度的130萬人多出快1倍。

另外,根據印度科技產業組織Nasscom的資料,印度現在一年的新創企業超過4,000家,雖不及美國,但比中國大陸還要多,與英國相差無幾。
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